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ブロードウェイにおけるアートとしての活動は、エンターテイメントを超えて社会変革、擁護、および文化的対話の触媒として機能する劇場の役割を探る連載シリーズです。
物語が挑戦され、消去され、リアルタイムで再構築される時代において、最も影響を受けるコミュニティはしばしば最も配慮されず、彼らの支援のために特別に設計された業界のスペースも少ないです。2020年、トニー賞候補の3人の実力派劇場アーティスト、アンバー・アイマン、ジョスリン・バイオ、ダニエル・ブルックスは、それを変えるために立ち上がりました。
劇場で働く黒人女性たちを祝うことから始まったものが、黒人女性たちのブロードウェイ（BWOB）という、舞台上で働く女性たちと裏方で働く女性たちに向けたメンターシップ、認識、健康、そしてプロフェッショナルな成長に専念する繁栄するコミュニティに成長しました。
「ブロードウェイのアーティストは誰よりも努力しています。全てが終わります」とアイマンは言います。「週に8回、休みは1日。私たちは非常に低賃金で、非常に過重労働です。テレビや映画に移行するまで祝われることはなく、それは非常に恥ずべきことです。私たちは、今ここで、あってはならない形で自分たちを祝う方法を見つけたかったのです。」
その祝福は演者を超え、観客がしばしば俳優を認識する一方で、BWOBは意図的にカーテンの裏で業界を支える無数の黒人女性たちの業績に敬意を表します。
「舞台上の才能ばかりが称賛され、デザイナー、キャスティングディレクター、衣装監督、ハウスマネージャー、そしてショーを築き、維持する全ての人々が忘れ去られてしまいます」とアイマンは説明します。
過去5年間で、黒人女性たちのブロードウェイは祝賀の集まりから、劇場業界全体で働く黒人女性たちを支える年間通じたエコシステムに進化しました。BWOBは、その賞の他に、キャリアのあらゆる段階のアーティストを育成するプログラムを作成しました。教育的なオファーには、プロデュース101、セルフテープのマスタリング、マネー・トークスのファイナンシャルリテラシーの会話、そして業界リーダーたちとの率直な対話を特徴とする人気の「ナット・ソー・マスタークラス」シリーズがありました。最近開催された、ジョスリン・バイオが主催したセッションでは、映画、テレビ、劇場のためのストーリーを作成するための手引きを提供し、多様な創造的なキャリアをナビゲートする方法について話し合いました。
この組織は、次世代のストーリーテラーを育成することにも同様にコミットしています。「セントュリーサイクル継続モノローグコンペティション」は、オーガスト・ウィルソンの作品と遺産に触発され、若いアーティストたちに黒人アメリカ人のストーリーテリングを生かし続けるよう挑戦します。これらのプログラムを通じて、BWOBは単なる祝祭の夜を超えた影響を持ち、教育、メンターシップ、芸術的成長、そして地域づくりのための道筋を年間を通じて作り出しています。
ブロードウェイで働く黒人女性たちの成長し続けるコミュニティとつながりを保つために、BWOBは「BWOBショートラッカーリスト」を開発し、パフォーマー、プロデューサー、作家、ディレクター、デザイナー、キャスティング専門家、ステージマネージャー、管理者、そして業界の他のシアターメイカーの記録を継続的に文書化しています。年間を通じて維持されるそのリストは、2026年だけで600人以上の黒人女性を含むように成長しました。ただのデータベースではなく、アメリカの劇場の風景における黒人女性の貢献の生きた記録として機能し、彼女たちの仕事が見られ、祝われ、記憶されることを保証します。
「ジョスリンがエクセルのスプレッドシートでやっていることは奇跡的です」とアイマンは笑います。「毎週、毎月、私たちは業界で働く黒人女性を追跡しています。」
それでも、年次の賞の祝賀式がこの組織の代表的なイベントとなりました。認識の夜として始まったものが、ブロードウェイシーズンで最も期待される集まりの1つに変わりました。ブロードウェイで働く多くの黒人女性たちにとって、BWOB賞を受賞することは、業界におけるキャリアを維持するために必要な卓越性と課題を理解する仲間からの意義深い認識となっています。
今年の第5回黒人女性たちのブロードウェイ賞は、ニューヨーク市のPier59 Studiosで6月1日に開催され、祝賀がケアに変わる様子を示すマスタークラスとなりました。花で飾られた会場には、パフォーマー、プロデューサー、ディレクター、作家、デザイナー、キャスティング専門家、ステージマネージャー、管理者、エグゼクティブ、そして起業家たちを代表する250人以上の黒人女性が集まりました。
Pier59の床から天井までの窓からは街の壮大な景色が見えましたが、夕方が進むにつれ、部屋の中の光とエネルギーは独自の反映となりました。どこを見渡しても、黒人女性たちは互いに抱き合い、自己紹介を交わし、節目を祝福し、互いの業績を affirm していました。その雰囲気は、集団的な吐息のようでした。一晩だけ、ブロードウェイコミュニティの黒人女性たちは、業界の要求から離れて、完全に見られ理解されている部屋にいることを楽しむことができました。
弦楽四重奏とDJアリ・グルーヴが夕方の間中音楽を流し、セブンダウターズワインと、夜の賞の受賞者にちなんで名付けられた特製カクテルが祝いの雰囲気を醸し出しました。会場全体に思慮深いディテールが組み込まれ、テーブルには現在のブロードウェイ作品の写真が飾られていました。すべての要素は意図的で、参加者が見られ、祝われ、評価されていると感じることができるように中心に置かれていました。
従来の業界イベントとは異なり、出席者は全員がレッドカーペットに立ち、写真を撮られることができるよう招待されました。これは、部屋の中のすべての人がそこに所属し、業界へのすべての貢献が重要であるという微妙ですが強力なリマインダーでした。
その精神は授賞式そのものにも引き継がれました。受賞者が発表されると、彼女らは花束を受け取るためにランウェイスタイルの通路を進んでいました。瞬間は、最良の意味で儀式的に思えました。各歩みは、演劇の技術に対する何年もの献身の公の認識でした。観客は業績だけでなく、それを可能にした旅路に対しても歓声を上げました。
私が初めて受賞式に出席したのは2023年で、組織の成長を直接目の当たりにしたことは今でも鳥肌が立っています。私が参加した最初の式典は、親密で家族的な雰囲気があり、業界全体の黒人女性たちが集まり、お互いを祝う小規模ながらも強力な集まりでした。3年後、第5回の授賞式にはブロードウェイで働く250人以上の黒人女性が集まりました。部屋を見回すと、BWOBがイベントからムーブメントへと成長したことを認識せざるを得ませんでした。
賞そのものは、劇場コミュニティ内で貴重な名誉と見なされ、業界のすべての側面での卓越性を認識しています。過去の受賞者には、ラターニャ・リチャードソン・ジャクソン、カリア・ウィルコクソン、ラシャンゼ、デデ・アイテ、カーラ・ヤング、クイーン・ジーン、ニキヤ・マシス、そしてリン・ノッジが含まれます。2026年の受賞者にはトニー賞候補のディレクターホイットニー・ホワイト、トニー賞受賞プロデューサーデブラ・マーティン・チェイス、女優アラーナ・ラケル・バウワーズ、およびデスティニ・キャスティングの社長デスティニ・リリーが含まれました。
この賞は業界の巨人の名前が付けられ、黒人女性たちの芸術性、リーダーシップ、および影響を称賛し、業界を形成し、変化させ続けています。フローレンス・ミルズ輝く星賞は、努力、芸術性、見える化の上昇が伝説的なフローレンス・ミルズの遺産を反映する黒人女性のパフォーマーを表彰します。オードラ・マクドナルド遺産賞は、劇場におけるその貢献、卓越性、達成が業界に動的な影響を与え、未来の世代を鼓舞し続ける黒人女性を認識します。キャシー・パーキンズカーテンの背後の賞は、舞台裏の活動が舞台上で最も輝く黒人女性を認識し、演劇作品を生き生きとさせる無名のアーティスト、管理者、創造的なリーダーの寄与を称賛します。
今年の祝賀は、セブンダウターズワイン、トピカルス、エルタMDスキンケア、ケヴィン・オーコイン・ビューティー、ウィダッド、サイ・ビューティー、アーサ・メジャースキンケア、ウーバー、、およびイベント体験に寄与した他のサポーターを含むパートナーの支援を受けました。彼らの寛大さは、今や非常に期待されるBWOBスワッグバッグを作り出す助けとなっており、これは賞の特徴的な要素となっており、黒人女性たちが業界に注ぐものと同じだけ、注がれるべきであることを実感させる具体的な証となっています。
この組織の年次賞の授与式は、エンターテインメント業界でしばしば欠けているもの、休息、喜び、コミュニティを優先します。多くの業界イベントとは異なり、参加者はパフォーマンスを求められることはありません。
「私たちは黒人女性たちが最高の装いで現れる方法を見つけたかったのです。そして彼女たちの唯一の責任は、飲み、祝福し、楽しむことです」とアイマンは言います。「パフォーマンスはありません。全員が休んでいます。ただ食事、交流、そして健康と喜びのためにキュレーションされたスワッグバッグです。」
私は今年、同僚たちの業績を祝うために興奮しながら到着し、さらに貴重なものを得て帰りました。それは、温かく認められ、喜びとエネルギーが満ちた気持ちです。夕方は私の今年残りのものに対する勢いを変えました。常に成果が求められ、競争とレジリエンスが必要な職業において、BWOBは革命的なものを提供します。それは、立ち止まり、自分たちがどれほど進んだかを見直す瞬間です。
この感覚が、まさに黒人女性たちのブロードウェイが活動についての会話に属する理由です。活動とは、抗議や政策だけではありません。それは保存でもあります。他者が見られ、評価され、回復し、業界の重荷を一人で背負う必要がないことを思い出させる空間を作ることです。この年次のコミュニティチェックインと祝賀は、そこにいる人々の仕事を支えることで、その仕事を持続可能に保ちます。BWOBは黒人女性の劇場制作者を大切にすることで、今後のアメリカの劇場の未来を形作るために必要な健康さ、インスピレーション、つながりを保つことを助けています。
5年に達するためには、組織の創設者たちの大きなコミットメントが必要でした。彼らはスタッフなしでBWOBを運営し続けています。
「BWOBは単にダニ、ジョスリン、そして私です。」とアイマンは言います。「それだけです。スタッフもいなければ、助けてくれる人もいないのです。まだそれを雇う余裕がないからです。しかし、目標を設定し、それを達成することは私たちの責任です。」
資金調達やイベントプランニングから、保管ユニットの維持、資料の印刷、プログラムの管理まで、創設者たちは根気と目的を持って組織を築いてきました。
「私が最も誇りに思っているのは、私たちのレジリエンスです」とアイマンは言います。「私たちは信じられないほど努力し、ここまで来ました。」
最大の課題は資金調達です。BWOBはそのプログラムを意図的に無料に維持し、そのサービスするコミュニティへのアクセシビリティを確保していますが、そのコミットメントにはコストがかかります。
「たくさんのアイデアがあり、それらはすべてお金が必要です。」とアイマンは言います。「私の夢は素晴らしい企業スポンサーを確保して、私たちの肩から財政的な負担を軽減し、私たちに作ることを許すことです。」
今後、BWOBのビジョンは広範です。年次賞はブロードウェイコミュニティの基盤となっていますが、アイマンにとってはそれは始まりに過ぎません。彼女は、奨学金の機会、デジタルラウンドテーブル、リーディング、プロフェッショナル開発イニシアチブを拡大する資金を増やしたいと考えています。彼女の最終的な夢は、ニューヨーク市での黒人女性たちのブロードウェイフェスティバルです。
「3日間のクラス、ワークショップ、リーディング、業者、交流、健康とウェルネスプログラム、ファイナンシャルリテラシー、プロデュース、ライティング、黒人女性が劇場を作り続け、豊かに生きるために必要なすべてのものです」と彼女は言います。
プログラムを超えて、アイマンは業界全体でのより広範な構造改革を望んでいます。
「私は舞台上のすべての多様性に疲れました。」と彼女は言います。「私は、上から下までパワーを持つ女性をもっと、黒人と茶色の人々をもっと望んでいます。私たちがプロジェクトを承認し、資金を提供し、プロデュースし、演出し、キャスティングし、管理する、すべてを。」
オプラ・ウィンフリーはかつてこう言いました。「苦闘がなければ、強さもない。」過去5年間にわたり、アンバー、ダニエル、そしてジョスリンが示した強さは計り知れません。彼女たちはアーティストとしての繁栄するキャリアを維持しながら、劇場業界全体で働く無数の黒人女性に注ぐ組織を構築し、維持してきました。彼女たちの労働はしばしば見えませんが、その影響は否定できません。
コミュニティは情熱だけでは作られません。それには投資が必要です。この活動があなたに響くのであれば、黒人女性たちのブロードウェイを支援することを考えてみてください。創設者たちが苦労を通じて得た力は、すでに無数の女性の人生やキャリアを変えてきました。より多くの支援があれば、その力は一人で荷を背負うことから、今後の世代の黒人劇場制作者のためにより強力な基盤を築くことに向けられるでしょう。
絶え間ない労働に基づく業界において、黒人女性たちのブロードウェイはますます貴重なものを生み出し続けています。それは、黒人女性が見られ、祝福され、投資され、休むことを許される空間です。もっと重要なのは、コミュニティがインフラストラクチャーとなったときに、何が起こるかを示す青写真を作成していることです。認識、メンターシップ、ウェルネス、および機会が後追いの考えではなく、基盤そのものとなるときに。
